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Edad, estudios, inglés y experiencia: ¿premia el sistema de puntos australiano a los perfiles equivocados?

Guía de visados · 03/09/2026 · 6 min de lectura

En Australia, casi todos los debates sobre migración acaban en la misma discusión: ¿entran demasiadas personas o demasiado pocas? Es una pelea de cifras. Pero hay una pregunta más importante que casi nunca se plantea: de las personas que sí se aceptan, ¿se elige a las que más probabilidades tienen de salir adelante?

Una investigación que ha cruzado datos fiscales, del censo y de visados de tres décadas responde que no. El sistema de puntos de la migración cualificada, el mecanismo que decide quién obtiene la residencia permanente, estaría premiando rasgos equivocados y pasando por alto los que de verdad predicen la aportación económica de una persona a largo plazo.

Un sistema pensado para otra época

El sistema de puntos se diseñó hace décadas, cuando el solicitante típico estaba fuera de Australia y empezaba desde cero. Hoy la realidad es otra: la mayoría de los visados por puntos se conceden a personas que ya están en el país, muchas de ellas antiguos estudiantes internacionales que pasan del visado de estudios a la residencia permanente.

Mientras tanto, cada vez más personas encadenan visados puente y temporales sin saber cuándo terminará la espera. Es duro para ellas y presiona la vivienda, los servicios públicos y las infraestructuras.

Lo que muestran los datos

Al comparar los resultados fiscales con las vías de visado desde principios de la década de 2010 hasta 2022, los investigadores encontraron algo incómodo: varios de los criterios que dan puntos apenas tienen relación con cómo le va económicamente a la persona, y algunos se asocian incluso a peores resultados. Entre ellos:

• las acreditaciones de lenguas comunitarias;
• haber estudiado en una zona regional;
• los programas de "año profesional" (professional year);
• las cualificaciones especializadas fuera de las profesiones reguladas principales;
• haber estudiado en una universidad australiana.

La vía de los estudiantes internacionales sale especialmente mal parada: quienes llegaron con visado de estudiante y después pasaron por el sistema de puntos suelen ganar menos y trabajan con más frecuencia por debajo de su cualificación que quienes llegaron por otras vías.

Tres fallos de fondo

1. Pesos mal repartidos. Los rasgos con más respaldo en los datos, como la edad, la formación, el nivel de inglés y la experiencia laboral relevante, pesan menos de lo que deberían, mientras criterios de poco valor siguen sumando puntos.

2. La misma escala para todos. Se aplica una única escala a mercados laborales muy distintos. Funciona bien en profesiones reguladas como la sanidad, donde el título lleva casi directamente al empleo, pero mal en campos como la ingeniería o la empresa, donde cuentan los contactos y las costumbres de contratación locales.

3. Se ignora lo que ya se sabe. A quien ya trabaja en Australia se le puntúa igual que a quien solicita por primera vez desde fuera, aunque haya años de datos reales sobre su rendimiento.

Dos propuestas de reforma

Opción 1: simplificar lo que hay. Quitar las categorías sin valor predictivo y dar más peso a la edad, la formación, el inglés y la experiencia laboral en Australia. Es un ajuste, no un rediseño, y aun así mejoraría los resultados.

Opción 2: dividir la vía en dos. Es la opción más ambiciosa. Separaría a los solicitantes según estén ya o no en el mercado laboral australiano:

• una vía basada en competencias para quien solicita desde fuera o acaba de titularse y aún no trabaja en Australia, con puntos centrados en la edad, la formación y el inglés, y limitada a ocupaciones donde los datos muestran que se encuentra empleo cualificado sin experiencia local, sobre todo profesiones reguladas como la medicina;
• una vía basada en la experiencia laboral para quien ya tiene un visado temporal y trabaja en su ocupación, valorada sobre todo por la edad y los ingresos demostrados en Australia en los dos años anteriores.

Esa segunda vía combina la lógica del patrocinio del empleador con la flexibilidad de un sistema de puntos, pero se apoya en algo más fiable que los títulos en papel: el rendimiento demostrado en Australia.

Qué significa para ti si solicitas desde España

Las dos propuestas apuntan en la misma dirección: más claridad. O tienes una base sólida en una ocupación regulada y con demanda, o demuestras tu valía directamente en el mercado laboral australiano. Si solicitas desde España, los factores con más respaldo son los que dependen de ti: tu edad, tu título universitario o de Formación Profesional, tu experiencia y tu nivel de inglés. Recuerda que el pasaporte español no sirve como prueba de inglés: tendrás que acreditarlo con un examen como IELTS o PTE si te lo piden.

No todo pasa por los puntos. Muchas personas llegan con un empleador que patrocina su visado, y esa experiencia en Australia es justo lo que la segunda propuesta valoraría. Puedes leer cómo funciona realmente el sistema migratorio australiano, por qué los empleadores piden reglas más previsibles y ver las ofertas con patrocinio de visado.

Preguntas frecuentes

¿Ha cambiado ya el sistema de puntos australiano?

No. Son propuestas que salen de una investigación. Señalan qué criterios funcionan y cuáles no, pero el Gobierno no ha decidido ningún cambio.

¿Qué factores predicen mejor el éxito de un migrante?

La edad, la formación, el nivel de inglés y la experiencia laboral relevante, sobre todo en Australia. Son los que los investigadores proponen reforzar.

¿Estudiar en Australia ayuda a conseguir la residencia?

Da puntos, pero los datos muestran que quienes pasan de estudiante a residente por la vía de puntos suelen ganar menos y trabajar por debajo de su cualificación.

¿Me sirve mi pasaporte español como prueba de inglés?

No. Necesitarás un examen de inglés reconocido, como IELTS o PTE, cuando el visado lo exija.

Lo esencial en pocas palabras

• Un estudio con datos de tres décadas concluye que el sistema de puntos premia criterios poco útiles.
• La edad, la formación, el inglés y la experiencia predicen mejor el éxito.
• Se proponen dos reformas: simplificar los puntos o separar una vía para quien ya trabaja en Australia.
• La vía de los antiguos estudiantes internacionales es la que peores resultados da.
• Desde España, refuerza tu formación, tu experiencia y tu nivel de inglés.

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