← Todos los artículos

¿Ingeniero de software en España? Por qué Australia busca talento fuera aunque su mercado laboral se enfríe

Actualidad · 30/09/2026 · 5 min de lectura

El mercado laboral australiano se está enfriando, pero muchas empresas siguen sin encontrar a las personas que necesitan. El motivo no es que falten trabajadores, sino que faltan las capacidades adecuadas, en el lugar adecuado y en el momento adecuado. Si trabajas en tecnología o ingeniería en España, esta brecha te afecta más de lo que parece.

Las cifras de la brecha

Un estudio reciente de una empresa de contratación internacional lo deja claro. El 88 % de las empresas australianas dice que encontrar talento local cualificado se ha vuelto más difícil en el último año, frente al 78 % en el conjunto del mundo. Casi ocho de cada diez (el 79 %) reconocen que no han alcanzado un objetivo importante de negocio porque no había talento disponible.

El Parlamento escucha lo mismo. A la comisión que investiga la migración cualificada le han explicado que a Australia le cuesta atraer y retener talento tecnológico clave en campos como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la energía. Science and Technology Australia también ha alertado de la presión sobre la cantera local de perfiles científicos y técnicos, con una demanda creciente en IA, AUKUS, ciberseguridad, computación cuántica y cero emisiones netas.

Esperar no es una estrategia

Formar a más australianos en estos campos es imprescindible, pero una generación de titulados tarda años en llegar, y una empresa que necesita este trimestre a alguien para dirigir la ciberseguridad o a una ingeniera sénior no puede esperar tanto. Por eso las empresas que planifican bien empiezan por la capacidad que necesitan, no por un lugar fijo.

Dónde buscan las empresas

Los datos del estudio muestran lo rápido que cambian los hábitos de contratación. Entre julio de 2025 y julio de 2026, la demanda australiana de perfiles contratados en el extranjero creció un 141 % para ingenieros de software sénior, un 100 % para desarrolladores de videojuegos, un 86 % para ingenieros de software y un 42 % para especialistas en control de calidad (QA).

También cambian los países de origen: las contrataciones desde Filipinas subieron un 108 %, desde India un 89 % y desde Estados Unidos un 55 %.

Deslocalizar no es lo mismo que migrar

Conviene separar dos estrategias muy distintas. Contratar fuera para llegar a conocimientos escasos es una cosa; llevarse puestos australianos al extranjero solo para ahorrar costes es otra. Las dos implican empleo entre países, pero responden a preguntas diferentes, y contratar fuera no debería sustituir la inversión en los trabajadores australianos.

Para ti, la distinción importa: hay puestos que necesitan a alguien sobre el terreno, y ahí la migración cualificada cubre justo esos huecos. Las empresas que no encuentran a nadie en el país miran más lejos, y eso incluye patrocinar a profesionales que puedan trasladarse y aportar desde dentro.

Lo que hacen las empresas que planifican bien

• Empiezan por la capacidad, no por la ubicación: definen la habilidad que necesitan y luego deciden si formar, contratar en el país, patrocinar a un migrante o contratar en remoto.
• Eligen la vía que encaja con el puesto: algunos puestos requieren presencia física, y la migración cualificada puede cubrirlos.
• Gestionan la complejidad: cada país nuevo trae su propia legislación laboral, fiscal y de nóminas, así que necesitan sistemas que cumplan las normas.
• No descuidan el talento local: también forman a perfiles junior, invierten en su plantilla y valoran si un puesto puede cubrirse con formación o movilidad interna.

Qué puedes hacer desde España

Si eres ingeniero o ingeniera de software, especialista en QA, en ciberseguridad o en datos, prepara un historial que muestre resultados concretos: proyectos, tecnologías y el impacto de tu trabajo. Ten a mano tu título universitario o de Formación Profesional, y comprueba si tu ocupación necesita una evaluación de competencias. Prepara también un examen de inglés, porque el pasaporte español no acredita tu nivel.

Puedes ver las ofertas con patrocinio de visado en Australia y leer también por qué los profesionales tecnológicos necesitan un plan B y por qué más empresas australianas forman equipos globales.

Preguntas frecuentes

¿Hay demanda de informáticos en Australia aunque el empleo se enfríe?

Sí. El 88 % de las empresas australianas dice que le cuesta más encontrar talento local cualificado, y la demanda de ingenieros de software contratados fuera ha crecido con fuerza.

¿Qué perfiles tecnológicos se buscan más?

Ingenieros de software sénior, desarrolladores de videojuegos, ingenieros de software y especialistas en QA, además de perfiles de IA, ciberseguridad y energía.

¿Trabajar en remoto para una empresa australiana es lo mismo que migrar?

No. El trabajo en remoto no te da un visado. Para trabajar en Australia necesitas un visado, normalmente con un empleador que lo patrocine.

¿Qué debo preparar antes de presentar mi candidatura?

Un currículum en inglés con resultados concretos, tus títulos, la evaluación de competencias si tu ocupación la pide y un examen de inglés.

Lo esencial en pocas palabras

• El 88 % de las empresas australianas tiene más dificultades para encontrar talento local.
• La demanda de ingenieros de software sénior contratados fuera creció un 141 % en un año.
• Los puestos que exigen presencia física se cubren con migración cualificada.
• Prepara resultados concretos, tus títulos y el inglés antes de buscar oferta.

#trabajar en australia #tecnología #ingenieros de software #migración cualificada #patrocinio de visado