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Sueldo en Australia: cuánto se cobra con el salario mínimo, los convenios de cada oficio y la super

Consejos · 14/10/2026 · 9 min de lectura

En Australia el sueldo mínimo nacional es de 26,44 AUD por hora, 1.004,90 AUD por una semana de 38 horas, desde el 1 de julio de 2026. Pero la mayoría de los trabajadores cobra según el convenio (award) de su sector, que fija mínimos más altos para cada categoría: un cocinero con oficio, un trabajador de la construcción o un operario cualificado de la industria parten de entre 29,45 y 30,38 AUD la hora. Encima de eso, la empresa aporta un 12 % a tu fondo de pensiones (superannuation), y si trabajas por horas (casual) cobras un recargo. Te explicamos cómo leer una oferta y una nómina australianas desde España.

Cómo se fija un sueldo en Australia

Hay tres capas. La primera es el National Minimum Wage, que fija la Fair Work Commission cada año. En su revisión anual de 2026, anunciada el 2 de junio de 2026, subió las tarifas de los convenios un 4,75 % con efecto desde el 1 de julio de 2026. La mayoría de esos cambios se aplica desde el primer periodo de pago completo a partir de esa fecha.

La segunda capa son los convenios, los modern awards. La Embajada de España en Australia lo resume bien: el sueldo y las condiciones laborales en Australia los marcan los convenios. Según Fair Work, el sueldo mínimo de la mayoría de los trabajadores lo fija el convenio de su sector u ocupación, y puede ser más alto que el mínimo nacional. La tercera capa son los National Employment Standards (NES): unos derechos mínimos que ningún convenio, contrato o acuerdo puede rebajar. Lo tienes todo en la página de Fair Work sobre sueldos mínimos.

Tarifas mínimas de convenio para algunos oficios

Estas son las tarifas mínimas por semana y por hora de algunos convenios, con las modificaciones vigentes desde el 1 de julio de 2026. Son mínimos: muchas empresas pagan más, y las ofertas con patrocinio de visado tienen sus propias reglas, que vemos más abajo.

Fíjate en la categoría. El nombre del puesto en España no siempre coincide con el australiano, y lo que decide tu tarifa es la clasificación del convenio. Antes de aceptar una oferta, pregunta en qué categoría te encuadran.

Por horas, a jornada completa o a destajo

Si te contratan como casual, es decir, por horas sin derecho a vacaciones pagadas, cobras un recargo. Para los trabajadores sin convenio ni acuerdo ese recargo es del 25 %, y muchos convenios tienen uno parecido. A cambio, los casual no tienen vacaciones pagadas y solo tienen 2 días de permiso no retribuido para cuidar a un familiar cada vez que lo necesitan.

Los trabajadores a jornada completa y a media jornada tienen 4 semanas de vacaciones pagadas al año y 10 días de baja pagada por enfermedad o cuidado de familiares (la parte proporcional a media jornada). La jornada máxima es de 38 horas semanales, salvo que la empresa te pida horas extra razonables.

En el campo es habitual el trabajo a destajo (piecework). Con el Horticulture Award, aunque cobres por pieza, el pago de cada día no puede ser menor que la tarifa mínima por hora de tu categoría multiplicada por las horas trabajadas, más el recargo del 25 % si eres casual. Si vas con un visado Work and Holiday y quieres hacer trabajo en el campo, este punto es importante.

La super: tu fondo de pensiones australiano

Además del sueldo, tu empresa ingresa una aportación obligatoria en tu fondo de superannuation. Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el porcentaje general es del 12,00 %. No lo ves en la cuenta cada mes, pero aparece en tu nómina y es dinero tuyo.

Si te vas de Australia con un visado temporal, puedes pedir la devolución de tu super con el departing Australia superannuation payment (DASP), una vez que el visado ha dejado de estar vigente y has salido del país. Tiene sus propios impuestos: para quienes han tenido un Work and Holiday, el 65 %. El porcentaje vigente de la super está en la página de la Agencia Tributaria australiana (ATO).

Impuestos: lo que te queda en el bolsillo

Tus impuestos dependen de si eres residente fiscal en Australia, residente extranjero o titular de un Work and Holiday. Para los residentes en el año 2026-27, los primeros 18.200 AUD no tributan, y de ahí a 45.000 AUD se pagan 15 céntimos por cada dólar; a eso se suma el Medicare levy del 2 %. Para los titulares de Work and Holiday, la tabla del año 2025-26 (la última que publica la ATO) aplica 15 céntimos por dólar hasta 45.000 AUD desde el primer dólar.

Al cobrar te dan una nómina (pay slip): la empresa tiene que entregártela en el plazo de 1 día laborable desde el día de pago, en papel o en formato electrónico, y en ella aparecen lo ganado, los impuestos retenidos y la super. Sobre cómo dejar resuelta tu situación fiscal en España antes de irte, lee nuestra checklist de trámites antes de irte a vivir a Australia.

Cómo pedir el TFN, abrir una cuenta y revisar tu primera nómina lo tienes en nuestra guía de los primeros días en Australia.

Sueldo y visado 482: el umbral que debe cumplir la empresa

Si te patrocinan con un visado Skills in Demand (subclase 482) en la vía Core Skills, la empresa tiene que pagarte el sueldo de mercado de la ocupación y nunca menos del Core Skills Income Threshold (CSIT), que para las nominaciones entre el 1 de julio de 2026 y el 30 de junio de 2027 es de 79.423 AUD al año. Es un mínimo para el visado, no una media del sector.

Si tienes un oficio, los artículos sobre la demanda de profesionales de oficio en Australia, el déficit de trabajadores de la construcción y la crisis de cualificaciones en la construcción te dan contexto. Las ofertas concretas, con su sueldo, están en ofertas de trabajo en Australia con patrocinio y en el listado de todas las ofertas.

Cómo leer una oferta de sueldo australiana

1. Mira si es por hora, por semana o por año: y pregunta si la cifra incluye la super o si se suma aparte.
2. Comprueba el convenio y la categoría: compara la tarifa con el mínimo del convenio de tu sector.
3. Pregunta si el contrato es casual o fijo: cambia el recargo, las vacaciones y la baja por enfermedad.
4. Calcula los impuestos según tu situación: residente, residente extranjero o Work and Holiday.
5. Prepara pruebas de tu experiencia: tu categoría depende de lo que sepas hacer. Un CV en inglés hecho con Build AI CV que detalle tus funciones ayuda a que te encuadren bien.

Errores frecuentes al comparar sueldos

• Comparar el sueldo bruto con tu neto en España: en Australia se habla casi siempre de cantidades antes de impuestos.
• Olvidar la super: el 12,00 % de aportación de la empresa es parte de tu remuneración.
• Aceptar menos del convenio: los titulares de visado tienen los mismos derechos laborales que cualquier trabajador en Australia.
• No pedir la nómina: es obligatoria y es tu prueba de lo que cobraste.

Si algo no cuadra, el Fair Work Ombudsman ayuda gratis con problemas de sueldo y derechos laborales. Para hablar en otro idioma, puedes llamar al Translating and Interpreting Service en el 131 450 y pedir que te pasen con Fair Work en el 13 13 94. Lo explica su página para titulares de visado.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo en Australia en 2026?

Desde el 1 de julio de 2026, el National Minimum Wage es de 26,44 AUD por hora o 1.004,90 AUD por una semana de 38 horas. Muchos trabajadores tienen un mínimo más alto, porque su convenio fija tarifas superiores para su categoría.

¿Cuánto cobra un cocinero en Australia?

Según el Hospitality Industry (General) Award, desde el 1 de julio de 2026 un Cook grade 1 cobra como mínimo 27,08 AUD la hora y un chef de partie 32,13 AUD la hora. Son mínimos de convenio: muchas empresas pagan más.

¿Qué es la super y quién la paga?

Es la aportación obligatoria a tu fondo de pensiones australiano. La paga tu empresa, además del sueldo, y del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 el porcentaje general es del 12,00 %. Con un visado temporal puedes pedir su devolución al irte con el DASP.

¿Cobra lo mismo un trabajador con visado que un australiano?

Los titulares de visado y los trabajadores migrantes tienen los mismos derechos laborales que el resto, incluidos el sueldo, las vacaciones y la protección frente a la discriminación. Pagar a un trabajador migrante menos de lo que le corresponde es ilegal.

Lo esencial en pocas palabras

• El mínimo nacional es de 26,44 AUD por hora desde el 1 de julio de 2026.
• Tu convenio y tu categoría deciden tu tarifa mínima real.
• Si eres casual cobras un recargo, pero no tienes vacaciones pagadas.
• La empresa aporta además un 12,00 % a tu super.
• En un visado 482 Core Skills el sueldo no puede bajar de 79.423 AUD al año.

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